Portage salarial : De quoi s’agit-il exactement ?
De nos jours, de plus en plus de travailleurs, dans différents domaines, souhaitent devenir freelancers. Ils sont à la recherche de plus de souplesse et de flexibilité et désirent avoir plus de liberté. Cependant, ils sont souvent découragés par l’insécurité que cause cette situation professionnelle. C’est la raison pour laquelle le portage salarial a vu le jour.
Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement ?
Portage salarial : Définition
Le portage salarial est une activité commerciale effectuée par une entreprise de portage salarial pour le compte d’une entreprise cliente, sous la forme d’un contrat commercial de prestation de portage. L’entreprise de portage est un organisme qui accepte de mandater et de rémunérer des salariés, travaillant en tant que consultants indépendants, pour l’exécution des besoins ponctuels ou permanents de ses clients. Le consultant n’est plus indépendant, mais devient un employé de l’entreprise de portage tel qu’il est défini dans le code du travail français.
Ainsi, le portage salarial est considéré comme une forme d’emploi atypique, effectué généralement en hybride (mi-présentiel mi-à-distance). Ce contrat permet à son signataire d’avoir plus d’autonomie et de souplesse, comme il est le cas pour le travail indépendant. Il permet également au consultant indépendant de profiter des différents avantages qu’accorde un contrat de travail traditionnel.
Portage salarial : Comment ça marche ?
Vous avez un travail que vous aimez, dans un environnement qui vous parle ? Vous êtes prêt à travailler sans les contraintes de l’adhésion à des règles rigides, et avec des opportunités d’apprentissage en cours de route ? Bienvenue dans le monde de Portage.
Le portage salarial est un accord qui conjugue les efforts de 3 parties :
- Un employé indépendant (qu’on appelle salarié porté) ;
- Une entreprise, une association ou une collectivité locale cliente ayant besoin des services de cet employé indépendant ;
- L’intermédiaire : entreprise de portage salarial.
Ainsi, si vous êtes chef d’entreprise et que votre entreprise est confrontée à un surcroît de travail, et ne dispose pas d’autant de temps que de ressources humaines compétentes, l’entreprise de portage salarial pourra vous apporter une solution originale, souple et économique. Votre entreprise sera ainsi mise en relation avec des salariés portés, qui seront prêts pour eux-mêmes mettre à votre disposition leurs compétences. L’entreprise de portage salarial prend en charge tout ce qui concerne les contraintes administratives et assure la rémunération du salarié.
Dans le cas d’un remplacement salarié, le principe est presque identique à celui de l’intérim. En effet, le salarié porté bénéficie du contrat de travail du salarié qu’il remplace et gère sa propre mission comme il l’entend. Par la suite, le consultant indépendant s’engage auprès d’une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail. Ce contrat lui permettra de bénéficier de tous les avantages et la protection de ce statut de salarié.
Il percevra, également, son salaire directement de l’entreprise de portage. Et en contrepartie, le consultant indépendant payera l’entreprise de portage en lui versant un pourcentage de son chiffre d’affaires (négocié avant la signature du contrat), sous forme de frais de gestion.
Important à savoir
Si le contrat signé est un contrat commercial, les étapes et tâches de chaque partie changent. En effet, la première étape est la signature d’un contrat commercial entre la société cliente et la société de portage salarial. En vertu de ce contrat, la société de portage aura pour tâche de facturer, par la suite, les frais de la mission acceptée par le salarié porté. Ainsi, ce dernier est totalement libre de toutes les procédures administratives qui auraient été à sa charge s’il avait signé un contrat de travail.
Les deux principes de portage salarial et d’intérim peuvent sembler identiques. Seulement, ce n’est pas le cas. En fait, une différence fondamentale existe entre ces deux principes, à savoir, le fait que l’entreprise de portage ne fournit pas de missions au consultant indépendant, bien que ce soit elle qui versera son salaire. Le salarié porté pour sa part, ne recevra aucune directive de la part de l’entreprise de portage salarial, quant à l’établissement de son travail.
Statistiques importantes et évolution :
Le portage salarial est rapidement devenu un secteur en plein essor. Si on compare les statistiques des années 2015, 2017, 2019 et 2021, on remarque que le portage salarial enregistre une croissance stable à différents niveaux :
- Le chiffre d’affaires global enregistré
- Le nombre de personnes ayant opté pour le statut de salarié porté
- Le nombre des sociétés de portage salarial en activité
Côté chiffre d’affaires global, on parle aujourd’hui de près de 2 milliards d’euros. Un chiffre en augmentation continue.
En ce qui concerne les sociétés de portage, elles se multiplient d’une année à l’autre. On parle de près de 350 sociétés en 2021.
Quant au nombre de consultants indépendants en activité, il ne cesse lui aussi de croître. Ce statut professionnel est devenu une excellente alternative à l’entrepreneuriat et au travail en freelance. Désormais, tous les professionnels désirant être autonomes sans perdre les avantages et la sécurité qu’offre le travail traditionnel, s’y mettent.
On parle aujourd’hui de plus de 70 000 consultants indépendants actifs en France en tant que salariés portés.
L’activité connaît, elle aussi, un essor, puisque le nombre d’heures et de missions effectuées dans le cadre du portage salarial ne cessent de croître.
Ceci est dû pas seulement aux multiples avantages qu’accorde cette alternative aux professionnels, et qu’on a cité en bref plus haut dans cet article. L’une des raisons de la flambée de ces chiffres est également la sécurisation qui a été octroyée à ce statut grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017.
Conclusion
Vous l’aurez compris ! Cette activité est idéale pour vous si vous êtes un professionnel à la recherche d’un travail qui vous accorde un meilleur emploi de temps, sans perdre en salaire ou en sécurité et en étant autonome et indépendant. Et ce, quel que soit votre spécialité et secteur d’activité.
Alors qu’attendez-vous pour y adhérer ?
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